В Нижнем Новгороде сохраняется острая нехватка сотрудников в дошкольных учреждениях. По данным департамента образования, на середину марта в детсадах города не хватает порядка 800 работников — воспитателей, нянь и помощников. Средняя зарплата воспитателя составляет 61,6 тыс. рублей, младшего воспитателя — 40,9 тыс. рублей, сотрудников пищеблока — 32,6 тыс. рублей.
Для частичного решения дефицита персонала городские власти используют внутренние ресурсы учреждений и внедряют меры поддержки, в частности, грант «Молодой педагог» в размере 50 тысяч рублей. Его ежегодно получают 80 специалистов, из них 20 — педагоги детсадов.
Однако кадровая проблема характерна не только для сферы дошкольного образования и не ограничивается Нижним Новгородом. В целом по России работодатели сталкиваются с нехваткой рабочей силы в сфере услуг, строительстве, промышленности и сельском хозяйстве. Одновременно отмечается рост числа трудовых мигрантов, прибывающих для работы из стран ближнего зарубежья.
Среди местного населения часто возникают жалобы на приток мигрантов. Люди считают, что приезжие занимают рабочие места, на которые могли бы устроиться россияне. Однако по данным экспертов, зачастую именно в тех секторах, где ощущается острая нехватка сотрудников, местные жители не спешат трудоустраиваться. Причины разные: низкие зарплаты, тяжёлые условия труда, отсутствие интереса к определённым профессиям.
В Нижегородской области эта проблема также заметна. Дефицит кадров фиксируется не только в детсадах, но и в коммунальной сфере, на предприятиях и стройках. При этом работодатели сообщают о нежелании местных жителей занимать вакантные позиции. Для восполнения недостающих работников в регион привлекаются мигранты.
Эксперты подчёркивают, что регулирование миграционных потоков и повышение привлекательности рабочих мест для местного населения — взаимосвязанные задачи. Власти региона стараются решать проблему как финансовыми стимулами (гранты, программы поддержки), так и за счёт приглашения трудовых мигрантов. Однако ключевым вопросом остаётся повышение качества условий труда и зарплат, чтобы увеличить интерес местных жителей к таким вакансиям.
Ваш комментарий будет первым