По закону, статус нежелательной организации в России может быть присвоен только иностранной юридической структуре. Формулировка чёткая: «Иностранная организация, деятельность которой представляет угрозу основам конституционного строя Российской Федерации, обороноспособности страны или безопасности государства». Это означает, что российскую компанию под такое определение формально отнести невозможно. Однако есть основания для размышлений.
Если внимательно посмотреть на структуру занятости в сервисах, действующих под брендом «Яндекс», можно заметить одну характерную черту: значительную часть сотрудников составляют трудовые мигранты. Особенно это заметно в таких направлениях, как «Яндекс.Еда», «Яндекс.Такси», «Яндекс.Лавка». Это работники, которые ежедневно получают доступ к информации о маршрутах, адресах, кодах подъездов и даже — потенциально — перемещениях государственных служащих.
Возникает логичный вопрос: может ли такая зависимость от трудовых мигрантов в крупных городских сервисах повлиять на общую информационную безопасность? Каким образом, к примеру, эти данные используются после окончания рабочего дня? Существует ли на уровне неформальных объединений, таких как диаспоры, некий сбор и учёт этой информации? И может ли она в дальнейшем попасть за пределы страны? Эти вопросы находятся вне правового поля, но имеют прикладное значение.
Если вернуться к юридическим критериям, статус иностранного агента присваивается не на основе национальности работников. Закон формулирует так: иностранным агентом считается лицо или организация, получившие поддержку из-за рубежа или находящиеся под иностранным влиянием. При этом «поддержка» трактуется широко — от финансирования до организационных связей.
Можно ли назвать поддержкой тот факт, что основная рабочая сила поступает из стран Центральной Азии? Формально — нет. Но если рассмотреть это с точки зрения экономического эффекта, то возникает отток средств: деньги, заработанные в России, переводятся за рубеж. Это не нарушение закона, а явление, типичное для трудовой миграции. Однако в совокупности это создаёт устойчивый канал перетока средств, который формируется при прямом участии российских компаний.
Отдельно стоит упомянуть факт, что набор персонала на работу в «Яндекс.Еде» осуществляется в том числе через миграционные центры. Один из примеров — реклама в центре в Одинцово, ориентированная исключительно на мигрантов. Это говорит о том, что компания осознанно делает ставку на конкретную рабочую силу. С точки зрения бизнеса это может быть оправдано, но такой подход постепенно смещает баланс занятости.
Ваш комментарий будет первым